Notre politique RH

Notre politique de ressources humaines est fondée sur l’épanouissement de nos collaborateurs car chacun contribue au succès du groupe

bénéfices NOTRE OBJECTIF

  • L’adéquation entre vos motivations et nos besoins

 

bénéficesvous nous intéressez

  • Vous, votre personnalité, vos valeurs, vos projets

 

bénéficesNous nous engageons à :

  • Nouer de relations directes et sincères avec nos candidats pour que nous devenions des partenaires à long terme

 

Et après ?

Passée la phase de recrutement, un processus d’intégration personnalisé et un suivi de carrière attentif contribuent à favoriser l’épanouissement de nos salariés. Les nouveaux arrivants (+ de 30 par an) se disent très heureux de la qualité de l’accueil et de la convivialité des relations entre collègues.

 

En parallèle, nous avons mis en place en 2016, des parcours dédiés aux jeunes diplômés, axés sur le développement de compétences, tant techniques qu’humaines. Après avoir acquis une vision globale du fonctionnement de l’entreprise, ces parcours facilitent l’accès à des postes de gestion de projets et/ou d’encadrement.

 

Nous accueillons des profils multiculturels pour notre développement à l’international et, dans le cadre de notre plan d’action égalité femme-homme, nous favorisons la parentalité.

 

 

Index de l’égalité femmes-hommes

Dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018, BA Systèmes publie son index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2021 avec un très bon résultat de 87/100. 

 

L’index, basé sur 100 points, se calcule sur 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Consultez nos offres d’emploi

Logo BA Systèmes